重庆快三

                                                                                来源:重庆快三
                                                                                发稿时间:2020-04-09 01:41:35

                                                                                新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。

                                                                                今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                                密闭式娱乐、休闲场所:建议低、中、高风险地区均暂不开业,具体要求由各地依据本地疫情形势研究确定。

                                                                                日前,国务院联防联控机制印发通知,强调结合当前疫情防控形势,落实分区分级防控要求,推进生产生活秩序逐步恢复。防控建议包括:

                                                                                企事业单位:低风险地区做好室内通风、环境清洁消毒、人员健康监测等日常卫生管理;建议中、高风险地区鼓励采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式,减少人员聚集。“中国受访者越来越不喜欢美国的民主体制”,美国“外交学者”网站9日报道称,美国政治分析咨询机构欧亚集团基金会(EGF)近日发布年度全球民调报告,得出了这一结论。报告称:“从去年到今年,我们观察到对美国及其政府和政治文化形式的看法发生了重大变化。下降幅度最大的是中国,中国受访者对美国的正面看法下降了20%,对美国民主的正面看法下降了15%。一半的中国受访者认为,美国的影响使世界变得更糟。”报告强调,该调查进行时新冠肺炎疫情尚未在全球流行,特朗普政府对疫情的反应可能影响明年报告中这一趋势线的轨迹。

                                                                                该报告还称,在接受调查的9个(该问题的分析排除了中国)国家中,77%的受访者认为美国更适合成为全球领导者。“但是,这种对美国领导力的偏好似乎更具交易性,理由主要是与美国的经济伙伴关系及紧密合作的历史,而不是华盛顿许多人认为的民主、自由和人权。”报告分析称,“相反,偏好中国领导力的人更多基于观念,而不是经验。可以想象的是,随着中国扩大与其他国家的经济伙伴关系和合作,对其全球领导地位的支持将会增加。”

                                                                                生活服务类场所:建议低风险地区在做好室内通风、环境清洁消毒、人员健康监测的前提下正常营业;在中、高风险地区应当限制人员数量,减少人群聚集。

                                                                                客运场站和公共交通工具:如飞机、旅客列车、候车室等,要严格做好通风、环境清洁消毒、人员健康监测等日常监管,可通过采取控制乘客数量、分散就坐等措施,减少人员聚集。

                                                                                建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                                                公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。